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優秀で豊富な人財

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幕末、「薩長土肥」に列された肥前藩(佐賀県)。雄藩の一つとして数えられたのは、日本の近代化を技術力で支えた高いモノづくりの技と、幕末から明治にかけて、学問・医学・政治・外交などの幅広い分野において活躍した人財力にあります。
また、佐賀鍋島藩士・山本常朝が口述した「葉隠」は、今もなお多くの経営者に支持されています。

このモノづくり、人づくりの伝統と葉隠の精神は、佐賀県民のDNAに受け継がれ、多くの優秀な人財を輩出しています。

 

学問・医学・政治・外交など様々な分野で顕著な功績を残した佐賀の七賢人

 

佐賀の七賢人 

 

モノづくり、人づくりに力を注いだ佐賀藩

「幕末、佐賀藩ほどモダンな藩はない」
        -司馬遼太郎『アームストロング砲』
「西洋人も人なり、佐賀人も人なり、薩摩人もひとなり」
        -薩摩藩主 島津斉彬

 

進出企業の評価

 

進出企業の評価

・一つ一つの仕事について堅実で遂行能力が高い

・何事も実直にやり遂げる

・離職率が低い

・モノづくりの伝統が根付いている

・真面目で勉強熱心

 

人財が確保しやすい雇用環境

 

佐賀県の有効求人倍率は、全国平均と比較しても低い水準で推移しています。
また、佐賀県は地元市町、ハローワークと協力し、進出企業の要望に応じ、求人情報等の周知や会社説明会の開催支援等の人財確保のサポートを行っています。こうした取り組みは、「本質的な支援」、「優秀な人財が確保できる」と、進出企業から高い評価をいただいています。
 

有効求人倍率の推移(パート含む季節調整値)

(倍)

有効求人倍率の推移(パート含む季節調整値)

出典:都道府県・地域別有効求人倍率(2018年、2019年)[厚生労働省]

 

佐賀県独自の人財確保策

佐賀県内の高校から大学・短大へ進学した者の約8割が県外に進学し、その約半数が福岡県内の学校に進学しています。また、県内の高校を卒業し、就職した者の約4割が県外に就職しており、佐賀県内で就職したいという思いを持ちながら、県外で就職している佐賀県出身者が多数います。県では、一度佐賀県を離れた人財が、再び佐賀を選択し、故郷・佐賀に戻りやすくするための取り組みを進めています。

「Re:サガワーク」

東京・福岡において、転職志望のある佐賀県出身者等と企業との交流会を開催し、佐賀で働く魅力や県内企業の情報を直接お届けします。

参加者の方には交流会終了後も、佐賀県のしごと相談室、移住 支援室によるサポートを行います。

URL https://re-sagawork.com/


佐賀さいこうUJI就職応援事業

入社が決まれば

UJIターンを通じて県内企業へ就職する大学新卒者に対し、最大30万円の奨励金を支給する事業です。35歳以下で、県外から県内企業に転職する方も支給の対象となります。

申込期間:令和元年(2019年)10月1日から12月31日



産業人材確保プロジェクト推進会議

佐賀県では産業界、教育界、行政が一体となって、「産業人材確保プロジェクト推進会議」を組織し、県内企業の人材確保に取り組んでいます。 企業の魅力をPRする情報サイト「さが就活ナビ」の運営や企業ガイドブックの作成・配布、県外での合同企業説明会、など様々な取組を行っています。


教育機関とのネットワーク構築

全国の佐賀県出身者が進学している大学、短大、専修学校等約80校と連携。専任の担当者が学校を訪問し、最新の就職情報等をお届けしています。また、佐賀県で開催される大学主催 の保護者会などに参加し、Uターン就職に関する説明を行っています。


さがUターンナビ・しごと相談室

さがUターンナビは、人材を募集している佐賀県内の企業と、佐賀県へのUJIターンを希望する求職者とを結ぶWebサイトです。これに加えて、企業と求職者のマッチングを支援する「佐賀県のしごと相談室」を県庁1階に設置しており、4名の専任アドバイザーがニーズに沿った求職者情報を紹介します。


採用力向上支援事業

企業の採用力向上を支援する事業を行っています。人材確保に関するセミナーの実施や、コンサルタントを派遣して情報発信 力向上・人事処遇改善などの支援を行い、企業の採用力向上を 図ります。


プロジェクト60

高校生の県内就職率を引き上げることを目標としたプロジェクトに取り組んでいます。教育界などとも連携しながら、保護者向けの合同企業説明会や、高校2年生を対象とした合同企業説明会を実施します。

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