佐賀県能力開発型人材マネジメントシステム

2007年11月5日

　佐賀県では、これまで地方自治体においてよくみられた「お役所的」体質から脱却し、自律・協働時代に相応しい新たな組織文化を創造・定着させるため、他自治体にも通用する自治体職員の意識・行動改革のための「人材マネジメントシステム」を構築し、これを実践するとともに広く全国に提案していくこととしました。

　これは、「求められる職員像」であるコンピテンシーモデルを人材マネジメントの根幹にすえ、職員の「採用」から「退職後」に至るまでの様々なステージをカバーする総合的な人事制度を構築するものです。また、ブラックボックス的であったこれまでの人事制度をできるだけ透明にし、職員自らがキャリアデザイン（職業人生の設計図）を描くことができる仕組みに転換することとしています。