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優秀で豊富な人財

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幕末、「薩長土肥」に列された肥前藩(佐賀県)。雄藩の一つとして数えられたのは、日本の近代化を技術力で支えた高いモノづくりの技と、幕末から明治にかけて、学問・医学・政治・外交などの幅広い分野において活躍した人財力にあります。
また、佐賀鍋島藩士・山本常朝が口述した「葉隠」は、今もなお多くの経営者に支持されています。

このモノづくり、人づくりの伝統と葉隠の精神は、佐賀県民のDNAに受け継がれ、多くの優秀な人財を輩出しています。

 

学問・医学・政治・外交など様々な分野で顕著な功績を残した佐賀の七賢人

 

佐賀の七賢人

 

画像提供:鍋島直正(公益財団法人鍋島報效会蔵)、大隈重信ほか5名(佐賀県立佐賀城本丸歴史館蔵)

 

モノづくり、人づくりに力を注いだ佐賀藩

 

明治維新
「幕末、佐賀藩ほどモダンな藩はない」
        -司馬遼太郎『アームストロング砲』
 
「西洋人も人なり、佐賀人も人なり、薩摩人もひとなり」
        -薩摩藩主 島津斉彬
 

進出企業の評価

 

進出企業の評価

・一つ一つの仕事について堅実で遂行能力が高い

・何事も実直にやり遂げる

・離職率が低い

・モノづくりの伝統が根付いている

・真面目で勉強熱心

 

人財が確保しやすい雇用環境

 

佐賀県の有効求人倍率は、全国平均と比較しても低い水準で推移しています。
また、佐賀県は地元市町、ハローワークと協力し、進出企業の要望に応じ、求人情報等の周知や会社説明会の開催支援等の人財確保のサポートを行っています。こうした取り組みは、「本質的な支援」、「優秀な人財が確保できる」と、進出企業から高い評価をいただいています。
 

有効求人倍率の推移(パート含む季節調整値)

(倍)

有効求人倍率の推移(パート含む季節調整値)

出典:都道府県・地域別有効求人倍率(2017年、2018年)[厚生労働省]

 

佐賀県独自の人財確保策

佐賀県内の高校から大学・短大へ進学した者の約8割が県外に進学し、その約半数が福岡県内の学校に進学しています。また、県内の高校を卒業し、就職した者の約4割が県外に就職しており、佐賀県内で就職したいという思いを持ちながら、県外に就職している佐賀県出身者が多数います。県では、一度佐賀県を離れた人財が、再び佐賀を選択し、故郷・佐賀に戻りやすくするための取り組みを進めています。
 

Re:サガミーティング

Re:サガミーティング

東京・大阪・福岡において30代までの佐賀県出身者等との交流会を開催し、ネットワークを構築。

SNS等を使い佐賀の旬の情報や就職、Uターン施策等の情報発信を行っています。

URL http://www.saga-s.co.jp/resaga/

  

 佐賀さいこうUJI就職応援事業

UJIターンを通じて県内企業へ就職する大学新卒者に対し、最大30万円を支給する事業です。佐賀県外に所在地のある事業所に正社員として就職している35歳以下の方も対象となります。受付期間:平成30年12月31日まで

URL https://www.pref.saga.lg.jp/kiji00362806/index.html

 

教育機関とのネットワーク構築

全国の佐賀県出身者が進学している大学、短大、専修学校等約80校と連携。専任の担当者が定期的に訪問し、最新の就職情報等を配信しています。また、佐賀県で開催される大学主催の保護者会などに参加し、Uターン就職に関する説明を行っています。

 

産業人材確保プロジェクト事業 さが就活ナビ

さが就活ナビ

県が産業界や教育機関などと設けている産業人材確保プロジェクト会議。県内企業の人材確保のため、様々な取組を行っています。登録企業には県内外での合同説明会など、採用につながる機会も随時、ご案内しています。

さがUターンナビ

さがUターンナビは、佐賀県へのUJIターンを希望する求職者と人材を募集している佐賀県内の企業を結ぶWebサイトです。専任のアドバイザーがそれぞれのニーズに応じて、人材を募集している佐賀県内の企業とのマッチングを支援します。

 

佐賀IT UIターンフェア

東京で働くエンジニア、クリエイターと佐賀へ進出したIT企業とのマッチングイベントを開催しています。
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